منصة التوظيف

كانت طلبات التوظيف تصل إلى المجموعة سيراً ذاتية في بريد توظيف مشترك، وكانت القراءة والتقييم والجدولة تتم يدوياً.

بنيتها كاملة: موقع الوظائف العام، ومعالج التقديم، والتقييم، وجهة فريق التوظيف. بدأت من المتقدم لا من العرض، فقائمة الوظائف هي الصفحة الأولى، والتقديم يحتاج اسماً ورقم جوال وسيرة ذاتية. قست التقييم على مجموعة اختبار قبل أن أثق به، وجربت كل إصدار على الموقع الحي ببيانات اختبار موسومة، ثم حذفتها.

• موقع وظائف عام ومعالج للتقديم.
• تقييم للسير الذاتية بالذكاء الاصطناعي، مع قراءة ضوئية للملفات الممسوحة ومجموعة حالات ثابتة للتحقق من الدرجات.
• جدولة للمقابلات على تقويمات Outlook.
• صندوق فرز فوق بريد التوظيف المشترك.

• كان تقييم الذكاء الاصطناعي بطيئاً، والأبطأ كان الأسوأ.

  أداة الوكلاء شغّلت التفكير الموسّع للنموذج الصغير افتراضياً. تقييم سيرة واحدة استغرق نحو 78 ثانية ورتّب المتقدمين بدقة أقل. إيقاف التفكير خفّضه إلى نحو 10 ثوانٍ، بدقة أعلى على مجموعة الاختبار. ثم راجعت كل مسار مشابه بحثاً عن الإعداد نفسه.

  10 ثانية لتقييم سيرة ذاتية واحدة, كانت 7810كانت 78ثانية لتقييم سيرة ذاتية واحدة

• التقديم مرتين كان يعيد ترتيبك في الطابور بصمت.

  الطلب الثاني كان يحدّث الأول بتاريخ جديد وتقييم جديد. الآن يُرفض التكرار ويُعاد التاريخ الأصلي. الهوية هي رقم الجوال، تُقارن آخر تسعة أرقام منه ليتطابق الشكل المحلي والدولي، ويجري الفحصان قبل كتابة أي شيء.

• اختبار ثبّت الخطأ.

  الرواتب ظهرت بعلامة الدولار وهي بالريال، ونطاق 1,000 إلى 1,500 تقرّب ليصبح 1k إلى 2k. اختبار الوحدة كان يتوقع الدولار، فنجح. أصلحت التنسيق، وأعدت كتابة الاختبار ليفشل على الناتج القديم، وصرت أكسر كل إصلاح عمداً أولاً.

• المنتج يعمل الآن. يتقدّم المرشحون عبر موقع الوظائف، ويعمل فريق التوظيف على طلبات مقيَّمة.
• تُراجع الدرجات على مجموعة حالات ثابتة، فلا ينحرف التقييم دون أن يُلاحظ.

• موقع علاقات المستثمرين والمساعد الذكي

  موقع عام للمستثمرين ومساعد يجيب من بنك معرفة معتمد، لا من التخمين.